Las Asesorías laborales cuentan en su plantillas con profesionales especializados cuya principal función es hacer que las empresas para las que trabajan cumplan con la legislación vigente. Tanto de cara a sus trabajadores como con la administración pública.
Las bajas laborales de los trabajadores pueden afectar al funcionamiento de la empresa. El Asesor en este caso no solo tramita las bajas y las presentaciones ante la seguridad social, sino que además media con la empresa en casos en los que pueda existir conflicto.
Si cualquier trabajador sufre un accidente, sea en el ámbito laboral o en el personal, y recibe una incapacitación la Asesoría realiza todos los trámites necesarios.
En este caso el papel de la Asesoría laboral es asesorar al empleado y a la empresa a nivel económico y jurídico, además de confeccionarle todos los documentos para solicitar su Jubilación, con un trato personal y afable.
A la hora de contratar a un trabajador un experto en materia laboral y jurídica busca siempre gestionar el contrato de manera que se reduzcan los gastos en seguros sociales y cumpla con la legislación vigente.
Cuando es necesario renovar un convenio laboral, el papel del asesor es fundamental ya que actúa como mediador entre los empleados y los empresarios para encontrar la mejor solución para todos.
Elaboración y envío de nóminas de los trabajadores.
En cualquier de esas situaciones una gestoría laboral busca la manera de resolver el problema obteniendo los mejores resultados.
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